A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) abriu uma ação contra o jornal The New York Times por discriminação contra um funcionário branco que não foi promovido.
O processo, divulgado na terça-feira (6), afirma que o jornal rejeitou o editor branco para a vaga de editor-adjunto de imóveis em 2025, favorecendo uma mulher considerada menos qualificada, com base em metas de diversidade.
Segundo a EEOC, o homem foi excluído da fase final da seleção enquanto três mulheres e um homem negro seguiram adiante. A agência diz que o jornal manteve políticas para aumentar a presença de mulheres e minorias em cargos de liderança, mesmo após atingir algumas metas antes do previsto.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, ressaltou que discriminação por raça ou sexo é ilegal, independente de quem seja a vítima. Ela também já orientou homens brancos a denunciarem casos de discriminação.
O The New York Times classificou a ação como motivada politicamente e garantiu que vai se defender com força. A porta-voz do jornal afirmou que a candidata escolhida foi a mais qualificada e que raça ou gênero não influenciaram a decisão.
O caso faz parte de uma série de investigações da EEOC contra grandes empresas, incluindo uma apuração recente contra a Nike por discriminação contra funcionários brancos.