Funcionários com mais de 50 anos são um ativo valioso para as empresas. Um levantamento da The Encore Network, que atua em 12 países, destaca cinco motivos para valorizar essa faixa etária no mercado de trabalho.
Primeiro, a experiência acumulada permite que esses profissionais assumam funções com pouco treinamento, além de possuírem habilidades essenciais como pensamento crítico, liderança e capacidade de resolver problemas.
Além disso, eles ajudam a preservar a cultura da empresa e podem atuar como mentores, trocando conhecimentos com colegas mais jovens em um processo que beneficia todos os lados. A estabilidade também é um ponto forte: aumentar em 10% a presença de trabalhadores sêniores reduz a rotatividade em 4%.
O desempenho desses profissionais é outro destaque: 87% dos empregadores afirmam que eles entregam resultados tão bons ou melhores que os jovens. Essa diversidade geracional contribui para melhorar a produtividade geral.
Por fim, os trabalhadores maduros são estratégicos para atender ao mercado da longevidade, com potencial para elevar a renda per capita dos países em quase 20% nas próximas décadas.
Para combater o preconceito contra essa faixa etária, as empresas devem revisar seus processos de recrutamento para eliminar termos discriminatórios e incluir a idade nos planos de diversidade. Também é fundamental oferecer treinamentos contínuos para todos, independentemente da idade, e conscientizar os funcionários sobre a importância da inclusão dos mais velhos.