Trabalhadores com mais de 50 anos oferecem grandes vantagens para as empresas, segundo pesquisa da The Encore Network, que atua em 12 países. Eles chegam com experiência e habilidades que exigem pouco treinamento, além de atributos como pensamento crítico, liderança e resiliência.
Além do desempenho, esses profissionais ajudam a preservar a cultura da empresa e atuam como mentores para colegas mais jovens, criando um ambiente de troca que beneficia todos. A presença deles também reduz a rotatividade: um aumento de 10% no quadro sênior diminui a saída de funcionários em 4%.
Empresas que valorizam a convivência entre gerações percebem ganhos na produtividade. Pesquisa mostra que 87% dos empregadores avaliam o desempenho dos trabalhadores maduros como igual ou superior ao dos jovens.
A força de trabalho sênior ainda conecta os negócios ao mercado da longevidade, com potencial para impulsionar a economia global. Estima-se que a contribuição econômica dessa faixa etária triplicará até 2050, podendo aumentar a renda per capita dos países em quase 20% nas próximas décadas.
Para combater o preconceito contra profissionais mais velhos, as empresas devem revisar processos de recrutamento, evitar termos discriminatórios como “nativo digital” ou “em início de carreira” e incluir idade nos planos de diversidade. Também é fundamental oferecer treinamento contínuo para todos, independentemente da idade, especialmente em tecnologia, e promover a conscientização interna sobre o tema.