A Microsoft anunciou um novo plano de demissão voluntária que pode atingir até 60 mil funcionários nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. A iniciativa visa ajustar o quadro de colaboradores conforme as necessidades atuais da empresa.
O programa é direcionado a trabalhadores de algumas áreas específicas, excluindo equipes de centros de dados, vendas e marketing, e abrange cargos até o nível de vice-presidente. Quem aceitar a proposta receberá uma indenização semelhante à rescisão tradicional.
Essa é a segunda oferta do tipo feita pela Microsoft em 2026. Em abril, cerca de 8.750 funcionários nos EUA receberam uma proposta parecida, que teve adesão de aproximadamente um terço dos elegíveis. Naquela ocasião, a empresa afirmou que as vagas não seriam substituídas por inteligência artificial.
Além do plano voluntário, a Microsoft cortou 4.800 postos em julho, representando 2,1% do seu quadro global, e já soma mais de 15 mil demissões ao longo do ano. O número total de funcionários caiu em 5 mil no último ano, algo que não acontecia desde 2016.
Apesar dos cortes, a empresa aumentou seus investimentos em tecnologia, dedicando US$ 41 bilhões entre abril e junho para infraestrutura de IA, como centros de dados e chips. A expectativa é elevar esse valor para mais de US$ 50 bilhões no próximo trimestre.