O número de trabalhadores com mais de 50 anos no Brasil quase dobrou em 15 anos, chegando a 9,3 milhões em 2021, segundo dados do Senai. Esse grupo é o que mais cresce no mercado de trabalho, superando em três vezes o avanço do emprego geral.
A comunidade internacional The Encore Network, presente em 12 países, lançou um guia para empresas que valorizam a mão de obra madura, desmistificando preconceitos comuns sobre esses profissionais.
Um dos mitos mais comuns é que trabalhadores mais velhos têm desempenho inferior. Na prática, estudos mostram que eles apresentam melhor performance, cometem menos erros e têm maior controle emocional devido à experiência acumulada.
Outro equívoco é que sêniores não aprendem ou não se adaptam à tecnologia. A verdade é que curiosidade e capacidade de aprendizado se mantêm, e muitos têm incorporado novas tecnologias com facilidade.
Também é falso que trabalhadores maduros sejam menos engajados ou abandonem o emprego com frequência. Eles têm menor índice de faltas, são mais leais e tendem a permanecer mais tempo nas empresas.
Sobre o custo, embora alguns benefícios possam ser maiores, a produtividade, o conhecimento e a rede de contatos desses profissionais compensam o investimento para as empresas.