Um estudo europeu identificou a chamada “síndrome do desgaste”, que faz profissionais experientes se afastarem do mercado de trabalho antes do esperado. Apesar da valorização da mão de obra sênior em países da Europa Ocidental, muitos acabam se sentindo ultrapassados e inseguros sobre suas capacidades.
Essa síndrome afeta principalmente trabalhadores da indústria e do mercado financeiro, que começam a duvidar de suas habilidades e se preocupam com a opinião dos colegas e chefes. Comentários como “quando você vai se aposentar?” reforçam a sensação de que estão fora de lugar, mesmo que ainda tenham competência para atuar.
Os pesquisadores identificaram três principais medos entre os afetados: a insegurança sobre atender às expectativas, a preocupação com avaliações negativas e o receio de não saber quando é hora de parar. Esses sentimentos levam ao afastamento precoce, mesmo sem sinais claros de burnout ou síndrome do impostor.
O estudo, realizado entre 2019 e 2021 pelo Copenhagen Centre for Health Research in the Humanities, destaca a importância de as empresas incluírem funcionários mais velhos em programas de atualização e treinamento. Isso poderia ajudar a combater o sentimento de desgaste e valorizar a experiência desses profissionais.
No Brasil, onde o mercado é menos receptivo a trabalhadores acima dos 50 anos, o impacto pode ser ainda maior, agravando a saída precoce desses profissionais do mercado formal.